ثمن معالي الشيخ تاعب بن محمد بن زيد آل نهيان رئيس ديوان ولي عهد أبوظبي رئيس هيئة الطفولة المبكرة في أبوظبي ، إلى جانب الاحتفالات بيوم الطفل العالمي ، جهود مجموعة من الجهات الحكومية الوطنية والخاصة ومبادراتها. اعتماد وتطوير السياسات والأطر ودعم الوالدين.
جاء ذلك في أعقاب فعالية افتراضية أقامتها السلطة الفلسطينية مع عشر هيئات وطنية ، بحضور معالي الشيخ مريم شبهم محمد بن زيد آل نهيان ، رئيس اللجنة العليا ، وعضو مجلس أمناء هيئة الطفولة المبكرة في أبوظبي ، إلى جانب سعادة الشيخ شمسة. آل نهيان عضو مجلس إدارة الطفولة المبكرة بالهيئة ، معالي الدكتور مجير خميس الخالي رئيس دائرة تنمية المجتمع ، رام بنت عبدالله البلاسي أمين عام المجلس الأعلى للأمهات والأطفال عضو مجلس أمناء الهيئة. سناء محمد سهيل رئيس الفريق التأسيسي لهيئة أبوظبي للطفولة المبكرة ، وعدد من ممثلي الإدارة العليا ، والجهات بالتعاون مع الاحتفالات العالمية بمناسبة يوم الطفل العالمي 2020 ، والتي تقام هذا العام تحت شعار “الاستثمار في المستقبل يعني الاستثمار في أطفالنا”.
أكد معالي الشيخ تاعب بن محمد بن زيد آل نهيان أهمية توفير بيئات عمل مرنة وداعمة للآباء والأسرة ، خاصة في ظل الظروف الحالية التي وضعت تحديات جديدة على العمال لتحقيق التوازن بين احتياجات العمل ومتطلبات الأسرة في العمل عن بعد. تسهيلات عمل ودعم مرنة للآباء لتعزيز دورهم في تقديم الرعاية والدعم اللازمين لأطفالهم ، وتحسين صحتهم النفسية ، وخاصة أولئك الذين لديهم أطفال لديهم الهمم.
وأعرب معاليه عن تقديره لهذه الجهود ، مؤكداً أنه من خلال تقديم الدعم للآباء العاملين فإننا نساهم معاً في تأسيس الأسس التربوية الصحيحة من أجل دعم عملية التنمية الشاملة للأجيال القادمة وتشكيل المستقبل المشرق لإمارة أبوظبي والإمارات العربية المتحدة وخلق بيئات عمل أكثر جاذبية للقدرات. في مجال القطاع الخاص وتحقيق التوازن في عملية توظيف المواطنين بين القطاعين العام والخاص.
حضر ممثلو هذه الهيئات تكريما له الدكتور سلطان بن أحمد الجابر وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة والرئيس التنفيذي لشركة البترول الوطنية أبوظبي (أدنوك) ومجموعة أعضائها معالي محمد بن أحمد البوردي وزير الدولة للأمن و فيف. ر. جمعية الطبيعة في الإمارات ، وسعادة خالدون خليفة المبارك رئيس السلطة التنفيذية ، والرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي لشركة مبادلة ، وسعادة محمد خليفة المبارك رئيس دائرة الثقافة والسياحة. الدار العقارية وميرال مجلس إدارة ، خالد بن شيبان المهيري ، رئيس مجلس إدارة الشركة الوطنية للتأمين الصحي ، ضمان العار ، وراز عن جمعية الإمارات للطبيعة ، أحمد عبد الجليل الفهيم ، رئيس مجلس إدارة مجموعة El تينس ، نبيل رحيم ، رئيس الأسواق العالمية ، السيد محمد المرزوقي ، رئيس الخدمات المصرفية العالمية ، الدكتور راكيش سوري ، الرئيس التنفيذي لكليفلاند كلينك أبوظبي ، وماريتا ويسترمان ، نائب رئيس جامعة نيويورك أبوظبي.
وقد بادرت هذه الهيئات إلى اتخاذ مجموعة من الخطوات والخطوات الإيجابية لتطوير بيئة عمل داعمة للآباء من خلال تبني العديد من السياسات الداعمة للأسر التي تتفهم احتياجاتها ، مثل توفير إجازة أمومة وأبوة مناسبة ، والمرونة في ساعات العمل ، وتخصيص غرف خاصة للرضاعة الطبيعية ، ودعم سير العمل الداخلي. العمل. الحياة للآباء والأمهات ، وبعض هذه الهيئات مهتمة بتبني عدد من المبادرات الأخرى ذات السمعة الطيبة التي تهدف إلى تقديم الدعم للآباء الذين يعملون لديهم.
مع خالص الشكر ، قال الدكتور سلطان بن أحمد الجابر: “كلام الشيخ محمد بن زيد آل نهيان ولي عهد أبوظبي ونائب قائد القوات العليا للجيش ، أن أغلى ثرواتنا ليست في الأرض أو تحت البحر ، بل هي الخزافون البشريون. لدينا الكفاءة والخاصة ، فهم مصدر إلهام لنا (أدنوك) ، لأننا نعمل دائمًا على ترجمة توجيهات القيادة الذكية للاستثمار في الموارد البشرية إلى خطوات عملية ، إيمانا بأهمية دورها في الحفاظ على مكانة الشركة الرائدة والمساهمة بشكل فعال في النهوض بالبلد.
وأكد سعادته أن الأسرة في دولة الإمارات تحظى باهتمام كبير من القيادة الرشيدة ، وكذلك بدعم ومتابعة مستمرة من جلالة سمو الشيخ فاطمة بنت مبارك ، رئيسة الجمعية النسائية العامة ورئيس المجلس الأعلى للأمهات والفتيات. الأسرة ، لا قدر الله ، التي تأمر دائمًا بتقوية الروابط الاجتماعية في النسيج. أفراد الأسرة الإماراتية ، والتأكيد على معاني الوحدة والتكافل بين جميع أفراد الأسرة والمجتمع لبناء جيل يعتز بهويته وانتمائه.
وأضاف: “في إطار التزامنا بالاستثمار في الأفراد ، نواصل في (أدنوك) مضاعفة جهودنا لتحسين مكانتنا كمؤسسة أبوية داعمة ، بهدف تحسين التوازن بين العمل والحياة” ، ويسعدني اختيار أدنوك على قائمة المؤسسات (الأبوة والأمومة). لأن هذا الاختيار يعتبر إنجازاً يؤكد التزام فريق العمل وجهودهم المخلصة لتنفيذ تعليمات القيادة وتوفير أفضل بيئة عمل لأعضائنا من البشر “.
من جانبه قال معالي محمد خليفة المبارك إن “هيئة الطفولة المبكرة في أبوظبي تلعب دوراً هاماً ومحورياً في رعاية وحماية أجيالنا القادمة وضمان دعم الوالدين في مكان العمل من أجل رفاهية الأسر وأصحاب العمل. ونرحب بالتعاون الوثيق بين طاقم العمل لدينا وهيئة الطفولة المبكرة. يتبادل دابي أفضل الممارسات والأفكار لدعم مبادرة أصحاب العمل (داعمي الأبوة والأمومة) ، ونتطلع إلى العمل معًا من خلال برامج اجتماعية مماثلة ، كما ندعو جميع الأطراف في الإمارات العربية المتحدة إلى فعل الشيء نفسه لأن هذه المبادرة جزء من الجهود المبذولة لتحقيق رؤية قيم الأسرة وتحقيق الازدهار.
من جانبها أكدت سنيه محمد سهيل رئيس الفريق التأسيسي لهيئة الطفولة المبكرة في أبوظبي على أهمية توفير فرص عمل داعمة للآباء العاملين وآثارها الإيجابية العديدة على المؤسسة نفسها وموظفيها نتيجة زيادة المشاركة والإنتاجية وتحسين رعاية الطفل. من الموارد البشرية. ما هي الشركات المهتمة في جذب مهاراتهم وخبراتهم في المنطقة والاستفادة منها.
وقالت: “نحن جميعًا ندرك الحاجة الملحة لتوفير رعاية الأطفال حديثي الولادة في مرحلة ما بعد الولادة ، لكننا غالبًا لا نفهم أن النمو العقلي والمعرفي والسلوكي للأطفال يستمر حتى سن الرضاعة ، حتى سن الثامنة”. لذلك ، من المهم جدًا مواصلة الجهود لتحسين المرونة في بيئات العمل ، حتى يساهم الآباء بشكل إيجابي أكثر فأكثر في تنمية وتعزيز القدرات العقلية والسلوكية للأطفال في السنوات الأولى من الحياة. “
وأضافت: “نحن سعداء بالجهود المبذولة لتبني سياسات وأساليب عمل مرنة وتسهيلات تسمح ببيئة عمل داعمة للآباء ، لكن لا يزال بإمكاننا فعل الكثير في هذا الصدد ، حيث أن أماكن العمل الداعمة للآباء هي تلك التي تظهر فهمًا حقيقيًا لاحتياجات الأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، تثبت هذه الهيئات من خلال هذه الجهود أن سياسات الأبوة والأمومة الداعمة هي حلول فعالة لتحسين رضا الموظفين والتزامهم وإنتاجيتهم ونوعية الحياة بشكل عام ، وندعو أرباب العمل في مختلف المجالات والقطاعات للانضمام إلى هذه الجهود والمساهمة في توفير الوظائف التي تساهم في التعليم المناسب للأطفال. من خلال تقديم الدعم للآباء العاملين ومقدمي الرعاية الأساسيين.
وقال خالد بن شيبان المهيري: “الدعم اللامحدود الذي قدمه صاحب السمو الشيخ دهب بن محمد بن زايد آل نهيان رئيس ديوان ولي العهد في أبوظبي ورئيس هيئة الطفولة المبكرة في أبوظبي ، تم تقييم جهود (ضمان) في خطوة تدعم عملية التنمية الشاملة. “أن تتبنى الدولة الأطفال ، وينعكس ذلك في استقرار واستدامة النمو الصحيح لهذه الفئة المهمة في مجتمعاتنا”.
وأضاف: “(ضمان) كانت مهتمة باعتماد وتنفيذ مجموعة من الإجراءات والتسهيلات لموظفيها ، مثل توفير ساعات عمل إضافية في بداية الموسم الدراسي ، وتطبيق المعايير الحكومية الجديدة المتعلقة بإجازة الأمومة بشكل سريع وشامل ، وكذلك التسهيلات المتعلقة بساعات الرضاعة واعتماد إجازة الأمومة. ممارسة إنسانية بشكل أساسي وواجب وطني تجاه موظفيها لتوفير التسهيلات التي تسمح لهم بتأسيس أسرهم ومراقبة أطفالهم والتركيز عليهم في إطار واجباتهم الأسرية ، وهو ما ينعكس في البيئة المهنية وإنتاجية الموظفين والولاء للمؤسسات التي تمنحهم هذه الحقوق.
قال ويسترمان: “تُظهر هيئة الطفولة المبكرة في أبو ظبي ريادة ملحوظة فيما يتعلق بسياسة بيئة العمل الداعمة للآباء من خلال جهودها الحثيثة لتوفير الدعم الأساسي للأطفال”. تفخر نيويورك أبوظبي بكونها من بين المؤسسات المعترف بها لجهودها المستمرة لتعزيز هذه السياسة المهمة ، والتي أصبحت الآن ضرورية أكثر من أي وقت مضى ، حيث نشهد جميعًا الوباء العالمي.
ودعت هيئة الطفولة المبكرة في أبوظبي هذه الهيئات إلى مواصلة جهودها لتوفير بيئة عمل داعمة للآباء ومراجعة تجربتهم مع أصحاب العمل الآخرين والفوائد الكبيرة لتطوير السياسات التي تدعم الآباء العاملين وتأثيرها الكبير في تحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم وثقافة مكان العمل.
“هواة لحم الخنزير المقدد المتواضع بشكل يثير الغضب. غير قادر على الكتابة مرتديًا قفازات الملاكمة. عشاق الموسيقى. متحمس لثقافة البوب الودودة. رائد طعام غير