كيف تكتشف ما إذا كان رئيسك نرجسيًا

هل تعرف شخصا غير حساس ويسقط اسمه؟ والأسوأ من ذلك ، هل هذا الشخص هو رئيسك في العمل؟

هاتان علامتان تدلان على أن قائدك قد يكون نرجسيًا. ولا يقتصر الأمر على كون التفوق النرجسي سيئًا للموظفين فحسب ، بل أظهرت دراسة جديدة أنه يمكن أن يكون ضارًا للأعمال أيضًا: هذا النوع من الرؤساء يمكن أن يعيق التواصل والتعاون داخل المنظمات ، وفقًا لـ علم يوميا.

ومع ذلك ، فقد أظهرت الدراسات أن أولئك الذين يظهرون سمات نرجسية هم أكثر عرضة ليكونوا كبار المديرين التنفيذيين.

ذكرت صحيفة ساينس ديلي أن “هؤلاء الأفراد يعتقدون أنهم يتمتعون بثقة فائقة وذكاء وحكم ، وسوف يسعون وراء أي فرصة لتعزيز تلك الآراء الذاتية المتضخمة وكسب الإعجاب”.

بسبب هذا التفوق المفترض ، يمكنهم إعاقة تدفق المعلومات داخل المنظمات ، وفقًا لـ بحث جديد من جامعة واشنطن التي تم نشرها في مجلة الإدارة الإستراتيجية.

فيما يلي العلامات الحمراء التي يجب البحث عنها.

يأخذون كل الفضل

يميل الرؤساء النرجسيون إلى نهب الأفكار والائتمان.

“سوف يتباهى المدير السام دائمًا بإنجازاته والقوة التي يمتلكها داخل الشركة. يريدون دائمًا الظهور بمظهر مهم للآخرين وأن ينسبوا الفضل إلى العمل الذي أنجزته أفضل المواهب “، هارييت تشان ، الشريك المؤسس ومدير التسويق في CocoFinderو قال فوربس.

أو يعطونك على مضض المجد لعملك. “إنهم يتصرفون كما لو أن تقديم الاعتراف سيقلل من قوة النجم النرجسي. عندما يمنحون الفضل ، فعادةً ما يكون ذلك في سياق قيادته الرائعة ، والمضي قدمًا في أجنداته الطموحة “، وفقًا لـ علم النفس اليوم.

إنهم يحبون إسقاط الأسماء

يحب هؤلاء المديرون “الظهور بمظهر مهم باستمرار ، بإحساس مفجر ومبالغ فيه عن أنفسهم” من خلال “امتلاك عادة إسقاط الاسم والمكانة”. هناك طريقة أخرى للتعرف عليهم وهي الطريقة التي يزينون بها مكاتبهم ومكاتبهم وتزيينها ، والتي غالبًا ما تكون معبدًا لأنفسهم وإنجازاتهم ، وفقًا لعلم النفس اليوم.

إنهم يحتكرون الانتباه

كيف يتصرف الرئيس في الاجتماعات والمؤتمرات والمكالمات وعبر البريد الإلكتروني هي إشارة أخرى: يميل النرجسيون إلى جذب الانتباه. إنهم لا يسلطون الضوء على الخنازير فحسب ، بل إن سلوكهم الاستبدادي يعيق الآخرين أيضًا من التحدث ومشاركة المعرفة.

قال أبيناف جوبتا ، مؤلف مشارك في دراسة UW وهو أستاذ مشارك في الإدارة في Foster School of Business: “تؤثر النرجسية على رغبة الناس في أن يكونوا مميزين”.

“إنها مرتبطة بالناس الذين يريدون المجد لأنفسهم. افترضنا أن رؤساء وحدات الأعمال الذين لديهم تلك السمات هم من سيقولون ، “لا نريد العمل معك. لدينا ما يكفي من المهارات والمعرفة والقدرات التي سنعمل معها بشكل مستقل. وقد تم إثبات ذلك بشدة بناءً على تصميم بحثنا “.

إنهم غير مبالين بالأتباع

كما أن احتياجات موظفيهم أقل من قلقهم ، وفقًا لعلم النفس اليوم. “سواء كنت مرهقًا بمشاكل العمل ، أو تشعر بالمرض ، أو تمر بيوم سيء ، فأنت تعامل بشكل أساسي بـ” ماذا في ذلك !؟ هذه ليست مشكلتي – أنت تتعامل معها “الموقف”.

يستغلون الموظفين

ثم هناك موقف العبودية “Devil Wears Prada” والذي يتضمن ، وفقًا لـ Psychology Today ، وجود موظفين “يديرون مهام شخصية ، أو يقومون بأعمال غير لائقة ، أو يعملون في مشاريع خاصة بالحيوانات الأليفة ، أو تولي جزء من [the boss’] المسؤوليات ، كل ذلك بدون تعويض أو إقرار مناسب “.

نظرًا لأنهم لا يحترمون الآخرين ووقتهم ، وفقًا لمجلة فوربس ، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا مديرين صغيرين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إضعاف “الموظفين للعمل بشكل مستقل” و “اتخاذ القرارات بشكل مستقل أو التفكير بشكل خلاق”.

إنهم يحبون إلقاء اللوم

يمكن أن يشير اتباع الاختصارات وعدم اتباع المعايير الأخلاقية إلى أن رئيسك المباشر قد يكون نرجسيًا. كما أنهم لا يستطيعون التعامل مع النقد أو ردود الفعل السلبية ويتطلعون إلى إلقاء اللوم على الآخرين عندما تسوء الأمور.

تايلر غارنز ، الرئيس التنفيذي في Box Out Marketing، لـ Forbes أنه بسبب عقلية النرجسيين لكونهم الأفضل ، إذا حدثت أخطاء ، فإن الفريق غير كفء.

يقذفون نوبات الغضب

أخيرًا ، يمكن أن يكون المدير الذي ينشر المشاعر السلبية وينشرها ، أو يلقي بنوبة غضب أو مسيء عاطفيًا ، مؤشرًا آخر على شخص نرجسي. لاحظت مجلة Psychology Today أنه “بجعلك تشعر بالنقص ، فإنهم يعززون غرورهم الهش ، ويشعرون بتحسن تجاه أنفسهم”.